TVで、スカウト会社を取材していました。
有能な(?)若手(?)を引き抜いて転職の仲介をする会社です。

人材紹介会社というのでしょうか。

大手企業は入社希望者も大勢集まるでしょうが
小さな会社ではなかなか希望者が現れません。
そこで小さな会社では、率先力となる有能な人を引き抜きたい。
そこで仲介会社は日頃から目ぼしい人をチェックしておいて
欲しがっている会社に紹介する・・・そんな仕組み。

ところがその仲介会社のトップは非常に若い。
また仲介をアレンジする営業マンも２０代だったりします。

引き抜かれる人も若い人で、
「会社には何も求めていない。自分が上に上がる為の踏み台」
というようなことを言っていました。
「これから５年は経営者になる為の期間」
と言った人もいました。
そっか、５年で辞めるつもりなのね。
うちの会社にはそういう人材はいらないなぁ。
すぐ辞められては、何の役にも立たないもの。

TVに出ていた仲介会社からは
うちの会社にもよくDMが届いています。
が、あんな若い２０代の社会経験も乏しそうな営業からの紹介では
信用できないわ。
そんな営業に引き抜かれてくるような人にも。

うちの会社に必要なのは、
地味でもコツコツと真面目に長く働いてくれる人だもの。

引き抜きによる流出を食い止める為に
「終身雇用」を打ち出したベンチャー企業も出ているようです。
転職するより、ずっと在職した方が得！になるような工夫して。

うちの会社もそういう方が向いているわね。
地味な会社だもの。

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