職場に労働局から調査が入りました。
今迄、入ったことがなかったので、
「なにごと！？」
と思って構えていましたが、
税務調査同様の定期的な(?)労務調査のようで・・・
まずは一安心。

それでも役所から調査と言われると
「何か文句ある？」
と内心対抗する気満々で挑みます。
表面では
「きちんと法に従ってやっているつもりですが
 何か問題でもありましたでしょうか？」
と下に出ますけど。

今回は
男女雇用機会均等法
パートタイム労働法
に関する調査でした。

２時間たっぷり、質問され回答し・・・
結果として大筋では何も問題無しでした。

２～３点、指導はありましたが、
これは現在、問題になるわけではないことであったり
新たなことなので全社に指導している
ということなので、ＯＫ。

アドバイスも得られたり、
なかなか良好な関係で過ごせた２時間でした。

いやぁ、それにしても
社内で他の人から
「えぇ～！！！」
だとか
「なんで・・・・・」
とか言われた事でも無理矢理にでも
色々細かい事を実行したり、
今迄のやり方を変えさせて大成功でした。
変えたばっかりであろうと、
変えていたおかげで指摘を受けなかった点が
いくつもありました。

細かいなぁ・・・
って不平不満を持たれたけど甲斐がありました。
「やっておいて良かったじゃない！！」
ってみんなに威張りたいわ。
でも、やったこと自体は本当は当たり前のことですけど。

当たり前を当たり前に面倒くさがらずにやる
それが事務方の大切な仕事です。

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