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数ヶ月前に採用した中途採用者。
とりあえず解雇するのは止め、様子を見ていました。
彼女らも辞める様子は今のところ無し。
そりゃそうよね。
もっと出来る人かと思って待遇よくしたんだもの。


▼続きはこちら

【女性の働き方】
若くない年齢まで働いてきた女性でも
結局腰掛けOLのまま歳取っちゃった人も
残念ながら数多くいる、ということを
最近痛感しています。

腰掛けOLでも長年やっていれば
いっぱしのキャリアウーマン(死語?)きどりでいるから
たちが悪いのよね。

そもそも「男性の仕事」なんて事務職にはありえないわ。
その発言こそが「腰掛けOL」発言。

その辺、どうやったら面接で見抜けるのかなぁ。
私、普通の事務職系は自信ないけど
うちの業界でのなら「いける」「いらない」は
顔見ればある程度判断できるんだけどなぁ。
【Re:女性の働き方】
>いっぱしのキャリアウーマン(死語?)きどり
そうなのよね。
今迄それで許されてきちゃったから、自分では「出来る」つもりでいる。
でも、意識か無意識か、ただ就業時間を過ごしているだけの仕事ぶり。
権利だけ主張する。

>その辺、どうやったら面接で見抜けるのかなぁ。
実技試験するようにしようかなぁ、今度は。
【実技試験】
以前面接を受けた会社で
「こういうクレームが来た場合、このような対応をするが
 その際に同封する手紙を書け」
というものがありました。
その会社がどのような会社だったかは別として
なかなかいい方法だと思いました。

うちの会社、というか、私の職種もやって欲しいわ。
簡単な事例をあげて、ケアプラン作らせれば
ある程度の判断力、文章力はわかるし。
ご利用者さま宛の手紙とか、電話テストとかどうでしょ。
【Re:実技試験】
みんなマニュアル通りは出来るんですよね。
ただマニュアルから外れると何もできない。
「見たことない」「知らない」「やったことない」「できない」
ってなってしまう。
考えないんですね。
どうやって考えるかっていう考える方法を身につけていない。
だから1から10まで、全てに答えを求めてくる。
これって必修科目を勉強していないせいだと思うわ。
やはり義務教育レベルの必修科目の試験がいいかしら
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例のうちの部署の仕事のセンスがいまいちな彼女だが、最近頑張っているし、粘り強いところもあるので、いちいち細かいことは干渉せずに任せて(放任?)いる。 しかし、夏に一度オペレーションを間違えて経理まで波及してしまったことがあったため、あるトランザクションをするときは声を掛けて、と言っていた。細かいオペレーションの手順を見るから、ということで。 それを今日やるのに、声を掛けてきた。「すみません・・・ 以前一度やったけど、忘れちゃったので見ていただけますか。」と言うので、「まずは○○をやって。」と言った。が!......
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HN:
sami
性別:
女性
職業:
事務屋
趣味:
舞台・読書・動物
自己紹介:
舞台:ジャンル問わず、観るのも出るのも好き
読書:ジャンル問わず、乱読・積読
動物:ジャンル問わず、基本手足の合計4本が好き
面倒なこと嫌い
努力も嫌い