ところが、以前にも愚痴ったとおり、能力と待遇が不一致。
もう諦めようと思います。
これからはきっとこういう人も多いでしょう。

まず時間キッカリ休憩を取る、時間になったらアッと言う間に退社する。
ま、ね、労働基準法で定められた休憩時間ですから、
きちんと取る事は構わないですよ。
それなら時間中はサボるな、手を抜くな
で、その休憩時間中にウッカリ(?)外出時間の打ち合わせ
(と言っても何時に出発する？程度の話)をしようとしたら
「休憩中だから後にして下さい！」
って、そこまで休憩にこだわる？
「それは男性の仕事だから」とか言うし。

うちの会社は、よく言えばアットホーム臨機応変
悪く言うと、そういう点はアバウト。

特に私のいる事務部門は、それほど時間にうるさくなる必要のない仕事。
ですが事務部門は社内サービス業だと思うんです、
前線で働く従業員が私達のお客様。
ですから、こちらが休憩中でも連絡があれば対応します。
今まではそれに文句言う人はいませんでした。
そのかわり、多少休憩時間を過ぎて席に戻っても黙認です。
ルーズだという批判もあるかもしれません。
でも、サービス業ってのは、その場の臨機応変・柔軟さが大事だと思うんです。
それで今迄、円滑に行ってたんです。

でも、今回採用した人達は違いました。
自分の都合が中心で権利を主張してきます。
労基法では仕事の出来に関わらず、従業員の権利は守られていますからね。
雑用(と彼女達が思う仕事)を馬鹿にし手を抜きます。
自分を正当化する為に屁理屈の言い訳もしてきます。

入社した人はみんな若いとは言えない年齢です。
社会に出てそれなりの年数を経ています。
ですから、長くいるなら責任のある仕事もまかせて・・・
と考えた上で採用になった人達です。

でも、あの仕事ぶりでは、諦めました。
責任ある仕事は不可能です。
仕事に対するプロ意識がありません。
彼女ら達は"悪い意味"での腰掛ＯＬの様です。
それほど重要な仕事はしたくないようですし、
その時間、ミスせず過ごせればＯＫ・・・みたいな。

今までは有り難いことに彼女らのようなタイプはいませんでした。
それなりに責任感を持ち、周りにも気を配る人達ばかりでした。
その為、以前からいる人達が振り回されちゃってます

それなら、こちらもそのつもりで行きましょう
と振り回されてる私達は、決めました。
(あーあ。そんなことしないでも、大丈夫だったのに)

休憩時間や退社時間のことを言い立てるなら
こちらは就業時間をキッチリ管理しましょう。
重要な仕事をしたくないのなら、させません。
昇給・賞与も、その仕事に見合った査定になるでしょう。
損するのは彼女らです。
それがイヤで彼女らが退職しても平気。
今回は従来の従業員の負担軽減の為の増員だったのですから
元に戻るだけ。

若いとは言えない年齢まで働いてきているので
もっと臨機応変に柔軟に、責任ある仕事をしてくれるかと思ってたのに
ガッカリです。
もっとも、その年齢まで働いてきたから手を抜く事を覚えたのかもね。

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