皆様、お疲れさまです。
今、私は採用側の人間になっています。
こんな私に
合否を決められるなんて！
と腹立たしく思う方もいるでしょうが
精一杯丁寧に書類を拝見しています。

でもごめんなさい。
１～２名募集のところに100名ほどの応募が来ています。
これ以上はさすがに対応しきれない為、
ここで受付をいったん締め切りました。
今日、半分ほどの書類を５時間ほどかけて
一通り拝見しました。
正直、おなかいっぱいって気分です。

これから面接させて頂く方を選びます。
明日、頭を切り替えてから、ですが。

これだけの応募があると、些細なことで線を引くことになります。
以下は個人的な意見です。

表書きの便箋が変な紙切れだとＮＧとか、ね。
変な紙切れで付けるくらいなら無いほうが良い。

レイアウトが読みやすいか。
整った論理的な箇条書きが私は好きです。

スキルアップしたいと言う応募動機はＮＧ。
自分のことしか考えていないから。

頑張りは誰にも負けないとか、
やる気はありますという精神論は無意味。
それって観的ですからね。
自分でそう思っているだけかもよ。

いいなって思えるのは、
具体的に自分が出来ることを書いているもの。
売上伝票書いていましたとか
社会保険算定出来ますとか。
そういう事、知りたいですね。

今回も具体的な職歴を見て、
必要な職歴を持っている方を選びたいと思っています。

良い方とご縁があって、一緒に働いてくれるといいな。

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