私としては入社半年近くなるのですから、
いい加減、職場の空気を読めるようになって欲しいのですが、
なかなか、そうは行きません。

そこで指導。私が
「それは困るから、次回からは直して」
と言うと
「知らなかったから」
「その方がいいと思った」
「自分はやったつもりだった」
などと返してきます。
「だから次回から気をつけてくれればいいから」
と私が再び言っても
「次から気をつけます」
で終わる話に
その新人(?)はいつまでも
「他の人が○○してくれれば」と
自分が今回出来なかった理由を言い続けます。

さらに困ってしまうのが多くのことに関して
「自分が理解できるように言ってくれないとわからない」
という主張。さらにさらに
「自分はそういうつもりではなかったのだから違う解釈をしないで欲しい」
という勝手な主張。

もの凄く自己弁護というか過剰防御を取るというか・・・
今迄に何かあったんでしょうかねぇ。
と、今日になって思いました。
自分で一生懸命言いつくろって、言い訳して、
無意識でしょうけど話をすり替えてまでして自分を守らざるをえなかったこと。
そんなことがあったのかもしれません。

一緒にしては悪いんですが、
うちの猫が我が家にきたばかりのことを思い出しました。
以前の飼主にかなり叩かれて叱られていたようで
頭を撫でようと手を上げると怖がって首をすくめてしまう
そんな猫だったんです。
その猫も今では叱る為に上げられた手と
撫でる為に上げられた手の区別がつくようになりましたが

うちの新人も猫のように首をすくめるように
「言い訳」「言い逃れ」を主張するのかも。
怒られ続けてたのかなぁ。
そういえば少しでも誉めるととても嬉しそうに照れる気がするわ。
そう思うとうちの新人、なんだかかわいそうな人？

それにしても「指導」を「叱責」と思ってしまう人には
どうミスを指摘したらいいんでしょうねぇ。
「○○○した方がいいんじゃない？」ってアドバイスしても
「しなくてもいい」と解釈し
「○○○しなさい」と命令に変えると
「でも」とか「何故」とか「それは変だ」と答えるような人には(溜息)

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